Coaching é um processo estruturado que ajuda as pessoas a atingirem suas metas em suas vidas pessoais, carreiras, empreendimentos ou organizações. Através do Coaching, os clientes aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida.

A interação entre o Coach e o cliente faz com que este descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado. Ajuda o cliente a transformar esse conjunto em ação e a não perder o foco no caminho da implantação.

Provocar mudanças está no coração do processo de Coaching. O processo ajuda pessoas ou empresas a criar, adaptar e aceitar mudanças como um desafio e não como um obstáculo.

O processo de Coaching se dá através de reuniões individuais, semanais, quinzenais ou mensais. As etapas do processo são:


1. Assessment

É uma avaliação detalhada da situação atual e do histórico pessoal, onde é explorado:

Missão;
Visão de futuro pessoal e profissional;
Valores pessoais e profissionais;
Habilidades e capacidades desenvolvidas e a desenvolver;
Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.


2. Objetivos

Definição clara e específica dos objetivos do processo de Coaching:

Qual é o objetivo;
Quando esse objetivo pode ser atingido;
Quais serão os indicadores de desempenho do processo.


3. Plano de Ação

Desenvolvimento conjunto de plano de ação:

Etapas;
Marcos de acompanhamento;
Datas finais;
Estratégias de ação.


4. Avaliação

Discussão detalhada sobre como foi o processo e seus resultados:

Feedback;
Novo assessment;
Planos para o futuro.